索菲亞、真愛美家等多個家居企業高管大變動 背后隱藏了哪些企業發展玄機？

年末將至，家居行業浮沉故事又添新篇章。伴隨著行業競爭日益激烈、商業模式加速更新迭代，各大家居企業高層頻現人事變動。正所謂“換帥如換刀”，高層決策往往不光決定著一個企業的命運，也在很大程度上影響著整個市場的走向。

近期家居行業中又有哪些企業人事變動呢，又隱藏著哪些發展玄機呢？

01

索菲亞司米家居高管大變動

林若海出任司米事業部聯席總經理，負責司米事業部營銷版塊各項工作，對司米業績負責，直接向索菲亞集團總裁王兵先生匯報。

司米事業部聯席總經理林若海(圖片來源：定峰匯-公眾號，侵刪)

葉曉勇先生為司米事業部聯席總經理，負責司米事業部制造及職能支持版塊，統籌集團各事業部櫥柜產品制造和技術等支持工作。

司米聯席總經理葉曉勇(圖片來源：定峰匯-公眾號，侵刪)

甘銘中任命為索菲亞總裁助理，不再擔任司米營銷副總經理。劉懷濤先生不再擔任總裁辦督導室總經理。

索菲亞總裁助理甘銘中(圖片來源：定峰匯-公眾號，侵刪)

王華利先生為索菲亞零售事業部廚衛中心總經理助理，全面負責廚衛中心各項工作、對廚衛中心業績負責。

索菲亞廚衛中心總經理助理王華利(圖片來源：定峰匯-公眾號，侵刪)

另外，11月4日索菲亞發布公告，索菲亞家居集團證券事務代表陳曼齊因個人原因，于2022年11月14日離職。

02

惠達衛浴兩位高管辭職

11月21日，惠達衛浴發布公告稱，董化忠因年齡原因辭去公司董事職務，辭職后董化忠將不再擔任公司任何職務。殷慷因個人原因辭去公司董事兼副總經理職務，辭職后殷慷將不再擔任公司任何職務。同期，惠達衛浴日提名王佳、張春玉為公司第六屆董事會非獨立董事候選人。值得注意的是，王佳系公司實際控制人、董事長王彥慶之女。

（圖片來源：公告截圖，侵刪）

03

水星家紡董事會秘書王娟辭職

11月18日，上海水星家用紡織品股份有限公司(以下簡稱“水星家紡”)董事會近日收到公司董事會秘書王娟女士遞交的書面辭職報告，王娟女士因個人原因申請辭去水星家紡董事會秘書職務，辭職后將不在水星家紡擔任任何職務。

此外，董事會秘書空缺期間，公司董事長李裕陸先生代行董事會秘書職責，公司將按照相關規定，盡快完成董事會秘書的選聘工作。王娟女士的辭職不會對公司的正常生產和經營造成不利影響。

04

真愛美家副總經理張啟文辭職

11月21日，真愛美家發布關于公司副總經理辭職的公告。

公告顯示，真愛美家董事會于2022年11月19日收到公司副總經理張啟文先生的書面辭職報告。張啟文先生因個人原因申請辭去公司副總經理的職務。張啟文先生辭職后將不再擔任公司任何職務。

(圖片來源：定峰匯-公眾號，侵刪)

根據《公司法》及《公司章程》等有關規定，張啟文先生辭職不會影響公司相關工作的正常運行。截至本公告日，張啟文先生未持有公司股份。

據悉，今年5月24日，真愛美家宣布聘任張啟文為公司副總經理。因此，張啟文擔任真愛美家副總經理職務僅有半年時間。

資料顯示，真愛美家真愛美家是一家專業從事以毛毯為主的家用紡織品研發、設計、生產與銷售的企業。

05

慕容家居5大高管辭職

11月9日，慕容家居發布了董事變更及董事委員會成員變更的公告。公告顯示，沈志東、吳月明辭任執行董事；吳偉霞、檀天紅、趙紅巖辭任獨立非執行董事。另外，鄔向飛女士獲委任為非執行董事；李焯芬教授獲委任為獨立非執行董事以及審核委員會、提名委員會及薪酬委員會各自的成員。11月10日消息，陳美娟也已經辭任慕容家居CFO一職。

（圖片來源：公告截圖，侵刪）

企業的人事變動，某種程度上確實能夠反映企業的經營狀況和未來走向，其中往往也會有資本的影子，慕容家居多位高管的頻繁離職也是如此。近年來慕容家居面臨負債連年增長的困境，此前2月17日，劉海峰、褚國弟也曾辭任獨立非執行董事，多番變動之下慕容家居有有何后手脫離困境重回巔峰呢？一切有待時間來證明。

06

原頂固集創、歐哲門窗高管馬皓華入職新標家居

11月5日消息，定制家居行業知名職業經理人、原頂固家居營銷支持總監，原歐哲門窗營銷副總經理馬皓華先生正式入職新標家居集團，擔任營銷中心副總經理，為新標家居集團的發展出謀劃策。

（圖片來源：新標家居，侵刪）

點評：馬皓華先生的加入，將為新標家居集團注入強勁的動力，相信在其管理下，新標家居集團必將開疆拓土，制勝市場，再創輝煌。

06

敏華90后副總裁詹駿飛離職

據多方消息稱，敏華控股90后副總裁詹駿飛已離職。據了解，詹駿飛帶領的敏華電商在新渠道拓展上成績不錯，在抖音電商上，敏華超過林氏木業等商家，保持第1位置，單月銷售額突破1億。

（圖片來源：網絡，侵刪）

從整個軟體家具行業來看，敏華已是當之無愧的龍頭企業，除了顧家其他企業與敏華都相差甚遠，他應該不會加入其他的軟體家具，而更大的可能應該是創業。過去幾年，他帶領著敏華在線上走出了一條與線下完全不同的發展道路，其年輕化的打法也被市場驗證是正確的，未來不排除自己創立品牌的可能性。

07

喜臨門“換帥”！原總裁楊剛辭職，實控人之子陳一鋮接棒

11月4日，喜臨門發布公告，董事會同意聘任陳一鋮先生（實控人&董事長陳阿裕之子）為公司總裁，聘任鄭雙全先生（總裁助理&經營管理中心總經理）為公司副總裁，任期自本次董事會審議通過之日起至本屆董事會屆滿之日止。此外，喜臨門于近日收到董事兼總裁楊剛先生、副總裁許丹艷女士的書面辭職報告，兩人辭職后將不在公司擔任任何職務。

（截圖自喜臨門公告，侵刪）

點評：長江后浪推前浪，喜臨門董事長陳阿裕與其子陳一鋮的“交棒”都在潛移默化地進行中。同時，喜臨門也正從“創業時代”邁進“守業時代”，作為子承父業的“二代”可能會擁有更新的視野和沖勁。期待陳一鋮作為總裁執掌喜臨門之后，能為我們帶來眼前一亮。

08 

友邦吊頂副總經理秦四紅辭任

10月31日， 友邦吊頂發布關于公司副總經理辭職的公告稱，董事會于近日收到公司副總經理秦四紅的辭職報告。秦四紅由于個人原因，申請辭去公司副總經理職務，辭職后不再擔任公司任何職務。

（圖片來源：網絡，侵刪）

點評：據公開資料，秦四紅曾任揚業電器有限公司常務副總、浙江友邦集成吊頂股份有限公司總經理助理。2017年3月至2022年10月，擔任浙江友邦集成吊頂股份有限公司副總經理。此次人事變動或許預示著家居行業的有一波“離職潮”將來臨。

總結：

對于家居高管人事變動，有業內資深人士指出，如果不是理念上的分歧，一般情況下，家居行業高管離職大多以營銷崗居多，直接原因或許是高管的業績壓力過大；但背后折射出的本質卻是家居企業在當前市場環境下的洗牌和分化。

隨著家居市場品牌集中度的提高，家居企業人才快速迭代，以前的高管或團隊無法適應企業發展訴求，企業需要注入新鮮血液。而企業人事變動也反映了企業的發展戰略、經營狀況、組織架構有所變化，說明企業正在不斷積極調整，尋找管理的變化及營銷思路的創新，也是一種新的開始。

(文章來源：家居建材圈子，侵刪)